열정적 업무 몰입

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최근 세계적으로 조용한 퇴사가 유행처럼 일고 있습니다. 회사에서 주어진 일을 최소한만 수행하겠다는 태도를 말합니다. 심리적으로 퇴사에 가까운 마음가짐을 회사에 다니는 사람들이 있는가 하면, 출근이 즐겁다며 몰입하는 직장인도 있습니다. 그 차이는 업무 몰입에 있습니다. 

업무 몰입을 높이려면, 
1)일과 자신의 성장에 대한 몰입
2) 관계 구축 
3) 자율성을 높이는 직무지원 

을 통해  직장에서의 행복을 높여야 합니다.


어떻게 하면 직원의 업무 몰입을 높이고 모두가 행복한 직장생활을 할 수 있을까요? 
이 질문에 대한 답을 교육을 통해 찾아갈 수 있도록 힘을 실어 드리겠습니다. 

교육커리큐럼

학습 목표

  • 1직원들의 업무 몰입의 중요성을 이해하고 이를 증대하기 위한 구체적인 방법을 업무에활용할 수 있다. 

과정의 특징

  • 1몰입형 교육 프로그램 구성으로 참여도 높은 교육으로 진행됨
    - 워크시트를 활용한 결과물이 명확한 교육
 모듈세부내용 
 업무 몰입이란?- 아이스브레이크와 과정소개
- 조용한 퇴사와 열정적 조직의 차이는 업무 몰입
- 조직에 있어 몰입의 중요성
- 진단 : 우리는 업무 몰입이 있는가?
조직에서의 행복은
무엇을 의미하는가?		 일을 통해 행복을 찾는 성장의 목표가 있는가?

- 직장인 vs 직업인 : 직장을 통해 성공하는 나의 미래
- 행복한 미래를 위한 적업의 뱡향과 의미 재해석 
- 성장 마인드와 직무 몰입의 연관성 
- 이타심과 일의 의미 
- 행복 성장의 3단계 : 워크시트 
 열정적 업무 몰입을 위한 강점 관리 강점에 집중한 업무 몰입

- 강점관리의 중요성과 진단 
- 강점 해석을 통한 자신의 강점과  내면 소통 방식, 업무 스트알과 흥미도 성찰 
- 강점을 활용한  실질적 적용 모색
 긍정심리자본 열정적 업무 몰입을 위한 긍정심리자본

- 긍정심리자본이란?
- 성공하는 팀에는 심리적안전감이 있다. 
- 우리 조직의 심리자본 지수
- 열정적 조직을 위한 케미를 높이는 10가지 방법 
- 업무 몰입을 높이는 소식 신호
 20%에 집중하는
 업무 몰입		 번아웃 퇴출을 위한  일의 행복

- 마이크로소프트사의 업무 몰입 성공 비결 20%에 집중하라
- 나의 강점과 성향에 맞는 일의 재구성 
- 지속 가능한 팀을 위한 실패 관리 
- 1+1=@가 되는 팀워크 
미션] 미지의 다리를 건너라/ 그럼에도 불구하고 
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